職場犯錯人之常情，補救才是重點！3招教你挽回局面、贏得信任
編譯／龔鈺翔
只要是人在職場都會犯錯，但是面對錯誤時的心態和補救措施可能影響往後聲譽，甚至影響職涯發展。例如今天與客戶提案失敗了，讓公司失去了一個客戶，類似的問題該如何解決與後續措施，是影響工作成敗的關鍵。
▲犯錯不可怕，可怕的是逃避！3個關鍵助你挽救職場危機 (Image by freepik)
以下 3 個關鍵可挽救工作失誤：
1、穩定事態立即回報
一旦發現自己在工作中犯錯，要趕快向上回報給主管，並承認自己的錯誤，說謊無法掩蓋錯誤，謊言到最後都會被揭穿，讓人寢食難安，最終因欺騙而背上名譽掃地的風險。
尤其不要瞎編故事來圓謊，也不要做出無法兌現的承諾去彌補，應該直接了當地說出自己錯誤，勇於承擔，顯示自己的職業道德精神，這便是許多主管看重的人格特點之一。
2、儘速提出補救方案
坦承自己錯誤後，應立即著手找出解決方法。可以找尋信任的同事或主管討論，表明自己想要努力補救，瞭解大家的想法與建議，以及處理這類型的事件需要什麼處理流程等，最後經深思熟慮後再行定奪。
如果能力與時間許可，最好準備兩套方案，有些事情並不會按照預期走，計畫趕不上變化，凡事都要有個 B 方案，這也是顯示危機處理能力的大好時機，能否將功補過全看如何處理。
3、從失敗錯誤中學習
作者辛克爾表示，一般人們不夠重視自己在工作中的聲譽，都沒有主動積極的解決問題。當開始勇於承認錯誤，成為一個負責任的人，同事和主管也相對也會改變看待你的方式，成為他們眼裡可靠的人。
但這個過程需要時間，需要透過眾多的斥責、潑冷水成長，也因這個過程讓人從中學習到經驗，不再重蹈覆轍。
結語：
不用因犯錯過度否認自己，因為每個人都會犯錯，成功之人都是透過失敗記取教訓，利用這些深刻教訓精進自己。犯錯不可怕，可怕的是逃避和推卸責任，如果肯勇於承擔積極解決問題，那麼至少在主管的眼裡都是可造之材。
資料來源:fastcompany
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】犯錯人之常情 補救才是重點 〉
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