文／HR好朋友

隨著暑期打工旺季來臨，勞動部特別提醒雇主，無論僱用學生從事部分工時或全時工作，相關勞動條件及契約終止等勞動權益，均應與一般受僱勞工相同，並遵守勞動基準法的相關規定。

▲別讓暑期打工變成夢魘：5 個常見勞資糾紛與解決之道 (photo by Philo Nordlund form flickr, CC BY 2.0)

勞動部指出，暑假期間有許多青年學子進入職場，雇主與勞工應避免在勞動契約簽訂與終止時出現不當行為，導致權益受損。首先，雇主在與未滿 18 歲的勞工簽訂勞動契約時，需經法定代理人允許，所簽訂的勞動契約才具有效力。

此外，雇主不得因勞工是學生身份而無正當理由要求其自行離職；同樣地，學生如因個人因素提出離職，也應盡早告知雇主並完成交接工作，以避免對雇主經營造成損失。

最重要的是，勞動部強調，學生在暑期打工期間應依契約約定的工作時間出勤，如無法出勤應依公司規定程序請假，不得任意曠職。若無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工六日，雇主可依法解僱。

另外，學生在工作期間如需穿著公司制服，該制服費用應由雇主負擔，不得要求勞工支付或從工資中扣除。

這些規定旨在保障學生勞工的權益，確保他們在暑期打工期間能夠獲得公平的對待和合理的勞動條件。勞動部呼籲青年朋友們，珍惜每一次工作機會，遵守勞動契約，避免因曠工而失去工作。

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資料來源：勞動部

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