面試官最討厭的 5 種求職者行為,你中招了嗎?
無論我們的能力多強多有成就,找工作本身就是充滿壓力的。我們必須透過正向思考、感覺來審視這份工作是否合適自己。無論你是否已經求職面試成功,入職前必須瞭解這 5 個職場地雷,尤其是應屆畢業生,身為初踏職場的新人,即使能力多強,只要是找工作都會碰到以下 5 個坑,以下告訴你如何避免:
▲無論我們的能力多強多有成就,找工作本身就是充滿壓力的 (Image by yanalya on Freepik)
1、言行舉止粗魯並且過於自大
在面試中,求職者若對面試官表現得過於粗魯且自大,可能會留下負面印象,從而失去該職位的機會。此外,在面試中求職者不該在簡歷中作假和過度吹噓,也不會過度使用 AI 工具撰寫簡歷。以上兩點雖說這麼做可以塑造成自己理想的形象,但同樣給面試官感到過度吹噓的感覺,這樣不僅會留下負面印象,失去該職位的機會,嚴重降低自身的競爭力。
2、面試前毫無準備
如果在面試前毫無準備,求職者必定無法回答面試官的問題,表現出對公司和職位的不了解,進而缺乏自信,最後留給面試官不佳的印象。這不僅會降低被錄取的機率,還會讓求職者在與其他準備充分的候選人競爭中處於劣勢。
所以在面試前準備好自己的工作、學歷經驗,刷一下面試考古題,幫助自己在面試官的提問中流暢作答,表現出自己是一個傑出的候選人。
3、害怕與面試官提問
在面試中,如果求職者害怕向面試官提問,可能會顯得缺乏主動性和對該職位的興趣。猶豫不決可能讓面試官認為求職者缺乏自信或準備不足,進而影響對其的評價,降低錄取的機率。
優秀的求職者會在面試前、面試中和面試後提出關於公司文化、團隊動態等問題,以獲取準確信息,避免意外途中轉換跑道。所以,你應該積極了解職位的具體內容,並清晰表達對工作的期望。同時,不要害怕詢問招聘經理是否使用 AI 工具及其使用方式,確保雇主在技術使用上保持透明。
4、無法調節自己緊張的情緒
在面試前,調節緊張情緒的關鍵是充分準備,包括熟悉公司背景、職位要求和常見面試問題。進行模擬面試,練習回答問題可以提升自信。同時,通過深呼吸或冥想來放鬆心情,保持積極心態,將面試視為雙向選擇的機會。此外,確保面試前獲得良好的睡眠和營養,以便在面試時發揮最佳狀態。
5、穿著邋遢又隨便
很多人認為求職時注重外表可能覺得面試官也太膚淺,其實這是錯的。在面試時穿著得體至關重要,它能展示你的專業形象和對面試的重視程度。選擇適合職位和公司文化的服裝,避免過於隨意或過於花哨的打扮。保持整潔和乾淨,確保衣物合身且無皺折,這樣能讓你在面試中給人留下良好的第一印象。
結語:
以上 5 個地雷需早點清楚了解,提升面試後成功錄取的機率,職場新人不要等到踩雷,吃虧了才清醒。
資料來源:Forbes
新鮮人求職大作戰:LinkedIn 專家傳授應屆畢業生面試制勝法則
編譯/龔鈺翔,原文〈【職場二三事】找工作 5個地雷千萬別踩〉,本文由 科技島 授權轉載
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