數位轉型不靠衝一波!企業從0到1的人才布局,HR如何招到對的人、養對的能力?
在AI浪潮席捲下,企業用才策略面臨前所未有的轉型挑戰,1111人力銀行攜手輔仁大學人工智慧發展中心,5/28日在政大公企中心舉辦「AI數位轉型-人才優化策略佈局以及如何將AI人才導入企業」論壇。全國工業總會(工總)秘書長呂正華表示,台灣現在正面臨 AI 轉型階段,從 0 到 1 要建立共識與試點,其實是需要一段醞釀期。他提到,1111把優秀的人才往產業端帶入,產業界也期待政府從實務面和制度面打好產業 AI 化的基礎。
▲工總秘書長呂正華表示,台灣現在正面臨AI轉型階段,從0到1要建立共識,需要一段醞釀期(圖/科技島)
此次 AI 論壇聚焦在 AI 在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用,深入剖析轉型痛點與解方,協助企業在人資數位轉型路上走得更穩、更遠。呂正華以「AI轉型戰略規劃—從0到1建立共識與試點」為題,探討企業是否真的需要 AI、建立全員 AI 共識、小步快跑快速試錯等 3 大面向。
呂正華表示,台灣現在正面臨 AI 轉型階段,從 0 到 1 其實是需要一段醞釀期,而美國總統川普 2.0 關稅風暴再度席捲全球,科技供應鏈將面臨新一波重組,AI 相關技術這 5 年發展下來,技術不斷推進,擁有不同的樣態,現在很多人都了解 AI,但是要怎麼運用?怎麼賺到錢?才是困難。
他以飛機引擎舉例,「一台飛機要起飛,需要 2 顆引擎一起運作,而台灣現在的情況是 2 顆引擎都在,可是硬體出力很大,軟體比較弱。」雖然還是可以飛,只是很辛苦,台灣應該要把軟體、基礎技術扎根,讓 2 顆引擎一起往前出力。
呂正華提到,政府現在積極推動 AI 的規劃重點,就是促進百工百業導入 AI,加強研發 AI 創新應用,並協助對接國內外市場,開發 10 個台灣各色產業行業別(包含金屬機械、電子資訊、光電半導體、醫療、熱處理、石化、鋼鐵、觀光、商務、會展)AI 應用模型,以 AI 帶動產業轉型升級。
最後,呂正華指出,要跨越 AI 鴻溝的新時代、推動產業進入大規模應用的引爆點,其實關鍵仍是在於蹲好馬步。至於人才端方面,在少子化的背景之下,人才要的是有效、精準、且有訓練的人,這是企業的核心競爭力,讓產、官、學界一起努力,把 AI 生態系做好,中小企業與 AI 應用的距離才會越來越近,讓台灣整體的競爭力越來越往前。
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科技島記者/彭夢竺,原文〈AI論壇/企業轉型0到1需要醞釀 工總呂正華:人才要更有效、精準〉,本文由 科技島 授權轉載
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