美國1/6員工為升遷騙老闆 「假裝用AI」成新職場生存法則
在 AI 話題席捲職場的今日，一份來自美國科技人力公司 Howdy.com 的調查顯示，高達 1/6 的上班族承認，他們「假裝在使用AI」，只是為了討好主管或避免被認為落伍。
▲美國1/6員工承認，他們「假裝在使用AI」，只是為了討好主管或避免被認為落伍 (Photo by FREEPIK)
這份調查指出，3/4 的企業主管預期員工在工作中要使用 AI，無論是正式工具還是私下應用；超過 1/5 的員工對 AI 不熟悉，卻還是硬著頭皮用，因為怕被視為落後。面對壓力，一部分人選擇「演一下」，另一部分人雖有實際使用 AI，卻害怕被誤會「偷懶」，反而不敢坦承，形成「AI焦慮」的現象。
許多企業認為 AI 能提升效率，但事實未必如此。調查發現，1/3 的員工表示「學會AI、驗證它的結果」所花的時間，幾乎與手動完成工作相同。更令人憂心的是，根據 KPMG 和墨爾本大學的研究，有 2/3 的員工在使用 AI 時不會檢查結果，直接照單全收，恐造成決策風險。
這種對科技的不安，有 16% 的員工承認他們有時會謊稱自己在使用 AI，只為了取悅主管。根據另一份來自安永(EY)的調查，在美國，2/3 的辦公室員工擔心，如果不學 AI、或不展現使用 AI 的意願，將會錯失升遷機會。
此外，AI 焦慮引發一些矛盾的現象，有些人假裝使用 AI，有些人則不願對管理層坦白有在使用 AI。根據 Slack 的工作指數，有 48% 的人，在實際使用 AI 後，卻不願讓主管知道，擔心被貼上「靠AI偷吃步」的標籤。
針對員工 AI 焦慮的原因，Howdy.com 執行長 Jacqueline Samira 指出，問題根源之一是企業沒有提供足夠的 AI 訓練，有 1/4 的員工在沒有受過任何指導的情況下被要求使用 AI。
她強調，企業應給予支持與明確指引，讓員工清楚何時、如何使用 AI；同時員工也應該「主動學習、正面迎戰，而不是逃避壓力」。
安全公司 Forcepoint 資料長 Ronan Murphy 認為，許多主管其實不了解自家公司 AI 系統的實際應用情況，「舊系統被強行接上 AI 模組，卻沒有明確規則」，導致管理混亂。他建議，若員工對 AI 使用場景感到不安，應主動開口詢問或要求受訓；而若遇到不合理甚至不道德的 AI 指令，則應尋求外部協助。
資料來源:The Register
基層職位最先被AI取代？連續7小時不中斷的AI，HR該如何重設人力規劃？
記者李琦瑋／編譯，原文〈美國1/6員工為升遷騙老闆 「假裝用AI」成新職場生存法則〉，本文由 科技島 授權轉載
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