來源／ 1111人資專區

        第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你希望他們該完成些什麼工作。這意味著你已經讓每個人明白了你對他們的期望，並且充分授權他們自由去做自己認為正確的事情。

　　第二，當你回到辦公室，你的員工會主動告訴你，他們做了些什麼工作，為什麼那樣做，出現了什麼樣的結果。這意味著他們對自己做的事情相當自信，並且相信你也認為他們做對了。

　　第三，在你召開例行會議時，你的員工都可以很放鬆，並且能夠暢所欲言。如果開口的人寥寥無幾，意味著你平時可能太過獨裁。

　　第四，對於公司裏發生的一切，很少有人傳播小道消息、竊竊私語或無端猜測。這代表你的溝通協調工作做得相當不錯。

　　第五，你的員工對待客戶的方式與你對待客戶的方式一樣。這表示你以身教代替言教，在這方面給員工樹立了一個正確的標竿，同時也表示他們非常清楚公司的目標，並知道自己該做什麼。

　　第六，你的員工能夠彼此尊重，合作無間。通常，員工之間衝突不斷，也許是因為主管長期容忍某些人的行為。

　　第七，在接受到你在工作上較負面的批評指教後，你的員工不會生氣或覺得震驚。這意味著員工認可你的看法，也意味著你很好地掌握了在不傷害他們自尊的情況下，提供較負面批評指教的技巧。

　　第八，當整個工作團隊出現人力吃緊的情況時，你的員工會主動積極推薦不錯的人選，公司的員工流動率低。這表示著他們願意追隨你，願意與你一起工作奮鬥。