來源／ 1111人資專區

　　A  從事的行業：即本身所從事行業相對於其他異業的整體營收水準，說明該行業營收創造的相對能力，也直接影響了該行業在社會價值分配過程中處於何種相對水準，業績創造能力與其薪資水準呈正比。

　　B 企業的營收：指企業的營收水平處於所在業界同行中的哪個水準，也反應了該企業對行業價值創造能力的相對貢獻水準，從而也決定了該企業處於所在行業，在薪資分配過程中，處於何種水平。

　　C 企業的價值觀：是指企業在績效創造和績效分配過程中所持的價值觀，這將決定企業的績效分配水準，並會直接表現在其員工薪資標準中。比如企業會把其薪資創造財務，按多少比例向人力資源進行分配，具體表現為其薪資水準與整體社會水準、與所在行業、以及與所在地區的對比中處於何種水準，因此，從某種意義上講，這種價值觀也會間接或直接影響到員工收入

　　Ｄ 職務的差異：根據職務評價的理念，在一個比較具有規範的企業體系中，不同的職務具有不同的職務之職責，而負責不同的職責指對企業不同的價值和績效貢獻度，企業也因此給予不同的薪資，因此員工處於不同的職務，基本上就決定了其薪資的不同。

　　Ｅ 績效的表現：同職務不同薪資，意指即使職務相同或類似時，也會因為不同員工的工作績效表現不同，表現對企業的價值的貢獻水準不同，因此，個人的最終績效表現也是影響其薪資水準的一個重要因素。