派遣勞工調整工作內容爭議
文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
爭議要點：
簽約時的勞動條件和工作內容和簽約後不同，有虛偽之疑。使勞工誤信，簽約後增加工作項目(無經勞工同意)，及貶抑工作能力。並表示希望勞工可以改變報加班費(如像正職一樣超時而不報加班費)的態度。勞動條件變更已讓勞工誤信簽約，勞工也以浪費時間，勞工僅要開〝非自願離職證明書〞即可。
勞方見解：
1.本人於103年10月1日到職，擔任派遣人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)34,500元。
2.資方單方面調整工作內容未經勞方同意，且對勞方有重大侮辱行為，已經違反勞基法第11條第一款及第二款規定，要求資方發給勞方非自願離職證明書。
資方見解：
1.資方是派遣公司，並無勞方所說明之情事。
2.應該是要派公司之直屬主管希望調整工作內容，欲與勞方協商，以致造成勞方誤解。
3.不同意勞方之訴求。
4.經協商後願意依勞基法第11條第五款規定，終止雙方勞動契約，並依法發給資遣費及非自願離職證明書。
和解內容
案例說明：
1.勞方主張，自己是擔任派遣人員，資方單方面調整工作內容未經勞方同意，且對勞方有重大侮辱行為，已經違反勞基法第11條第一款及第二款規定，要求資方發給勞方非自願離職證明書。
2.資方主張，應該是要派公司之直屬主管希望調整工作內容，欲與勞方協商，以致造成勞方誤解。
3.勞資雙方協商後，資方同意依勞基法第11條第五款規定，終止雙方勞動契約，並依法發給資遣費及非自願離職證明書。
4.和解成立。
