我是一間百貨業的人資，最主要負責的是新人招募，就是看履歷，找出適合的人，打電話約時間來面試，並且安排面試時間，以及跟著進去紀錄狀況。
我覺得我主管很聰明，把職務區分開給不同的人負責~對於找人，我確實滿喜歡這份內容的，但是不得不說，這些應徵的人有時候真的…讓人挺無言的！
應徵一份工作，站在公司的立場，首先會先從履歷了解一個人，要是每天看個20-30封履歷，然後全部都是套版的~~講真的，很想睡覺，有時候好不容易看到一個寫的比較有趣的，打電話去約面試~~要是電話中應答太好笑，我又得重頭找起。
是說，有人會連自己應徵哪一間公司都不知道嗎？之前接到一小妹回我：我丟太多家了，你可以先告訴我你們公司做甚麼嗎？......
這位小姐，是我要找工作還是你要找工作？
耐著性子說完後，她還跟我說，這跟我想要的形式不一樣耶~~沒有週休！小姐，應徵條件上面寫得清清楚楚，你是閉著眼睛投的吧！是不是！是不是！！
真的奉勸找工作的朋友們，如果用這樣的態度找工作，真的別浪費大家時間了，你敢投履歷我還不敢找你來面試，有時候真的請想清楚在回答~~太白目是不會有機會的！講真的，我又不是只能選擇你！
謙虛、有禮貌、清楚、明確是必要的，謝謝！