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員工因申訴性騷擾而被調職，可否向公司請求精神賠償？
勞資案例
怡芬因遭遇職場性騷擾事件向公司提出申訴，公司明知確有其事，仍將怡芬調離現職，致怡芬身心蒙受巨大壓力，受有精神上之痛苦。請問怡芬可否向公司請求「精神賠償（慰撫金）」？
實務見解
根據臺灣臺北地方院101年度勞訴字第126號民事判決意旨：
公司明知員工確受有性騷擾，且員工因申訴性騷擾而遭差別待遇之情形下，仍未盡保護員工之責任，對原告作出接受調職或離職之要求，顯係助長違法行為，更使員工陷於敵意性環境，違反性別工作平等法第13條第2項、民法第483條僱主之保護義務，構成民法第184條第2項之侵權行為，故怡芬得依民法第195第1項規定，向公司請求精神賠償。
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