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參加公司尾牙聚餐，是否屬於「性別平等工作法」之「執行職務」？
勞資案例
怡芬於參加公司尾牙時，遭公司酒醉之同仁性騷擾，憤而向公司投訴。請問參與尾牙是否屬於「執行職務」，使公司須負性騷擾之防治責任？
實務見解
依據高雄市政府勞工局104年3月3日高市勞就字第1043146 3400號函
查性別工作平等法旨在使受僱者免於遭受職場性騷擾，並 提供受僱者無遭受職場性騷擾疑慮之工作環境，俾保障其 人格尊嚴、人身自由及職場工作表現之自由公平，以達消 除性別歧視、促進性別地位實質平等之立法目的。旨揭公 司尾牙聚餐，如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭 受性騷擾事件時，雇主仍應盡性騷擾之防治責任，並有性別工作平等法之適用。故公司知悉怡芬受有性騷擾之情事時，即應盡性騷擾之防治責任。
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