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這3種企業文化 讓員工逃離而去
2.沒有明確的方向
這是最可怕的!當員工不清楚工作的方向和公司遠景,很容易會造成他們有想離職的念頭。所以,企業必須給予員工明確的目標、不能朝夕令改!
3. 不讓員工追求熱情
企業不妨鼓勵員工追逐自己的熱情,不要限制東、限制西讓他們彷彿縮在小箱子裡工作,不得伸展。國外有研究指出,人在追求自己所愛之事時,生產力會增加近4倍。
文/ 編輯中心
人資熱搜:2019改良版行事曆
精選HR職缺
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自顧自做決定要員工百分百配合
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真的感受良多啊~~
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不能同意再多....
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說的好!!尤其第三點passion很重要!!
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不顧員工感受朝夕令改,什麼都想做,卻沒有陸續把每次的目標都做到完善,都做一半,不讓員工追求熱情,久而久之,真的會失去工作上的熱誠。
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推~
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😁
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有感~
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有感~
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不顧員工感受真是太感同身受了...
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員工的小小心聲
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真慘........
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YES
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但老闆永遠不懂...
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要讓員工自己有向心力,而不是老是要員工"共體時艱"
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認同
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推
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中肯
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有感
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真的蠻多不顧員工的企業~
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不顧員工感受是目前很多企業的通病
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真的是這樣
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中肯
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不顧員工感受 +1
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認同。
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沒錯+1
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不少人的心聲阿~~~~
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推
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員工難為呀!
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贊
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唉...
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認同
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嗯嗯嗯
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不懂員工的主管,只會逼走員工
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有多少公司會為員工著想
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1.不顧員工感受
非常贊同,且感同身受
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目前的現況 1+2+3
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很多好員工選擇離開是因為跟主管處不好,聰明的企業應該讓主管知道如何帶領員工。並在員工獲得成就時給予鼓勵、慶祝,或是員工經歷艱苦困難時,給予關心、協助。
員工並不是一部只會工作的機器,如果主管只管績效、貢獻,而不在乎員工心裡的感受,那員工離職也是遲早的事
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第一點比較實在,要了解員工真正的感受呀
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千錯萬錯...都是員工的錯
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第三點是指flow的狀態吧
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第1點與第2點 超級有感阿!!! (淚
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