置頂
身段放軟 人才、識才缺一不可
(圖片取自網路)
參考資料：維基百科
歷史典故中的韓信，曾經數次向項羽獻策，但項羽沒有採納，使得韓信認為在項營沒有前途，沒多久，就在漢王劉邦進入漢中郡、武都郡、巴郡與蜀郡時，韓信逃離楚營，投奔漢王劉邦。可惜的是，韓信初期未受漢營重用，僅擔任管理倉庫的小官。
後來，韓信與蕭何談話數次，蕭何對他印象深刻。在南鄭過了一段時間，韓信估計蕭何已向劉邦推薦自己，卻沒音訊，感到不受重用，於是離開漢營，準備另投明主。蕭何聞訊，認為韓信如此將才不能輕易失去，就在不及通知劉邦的情況下，策馬月下追韓信，終於勸得韓信留下。
起初，劉邦聽說蕭何逃出，十分驚恐，猶如失去左右手；隨後聽說他是為了追韓信，就好奇問他：「這麼多人逃回東方，你都不追，為何只追韓信？」蕭何於是解釋理由，並向劉邦說：「如果你好好重用，韓信就會留下，反之，依然會離開」劉邦說：「我看你的面子，派他做個將軍吧。」蕭何說：「即使讓他做將軍，韓信也一定不肯留下來。」劉邦說：「那麼，讓他做大將。」蕭何說：「太好了。」當下劉邦就想叫韓信來拜將。蕭何說：「大王一向傲慢無禮，如果任命一位大將，就象是呼喚一個小孩子，這就是韓信離去的原因。大王如果誠心拜他做大將，就該揀個好日子，自己事先齋戒，搭起一座高壇，按照任命大將的儀式辦理，那才行啊！」劉邦答應了。之後，韓信果真留下，為劉邦大敗項羽。
從典故中，我們了解到，一個團隊不只需要人才，也需要有像蕭何一樣會「識才」的人才行！而領導者必須像劉邦一樣，及時放下身段，並適時解決員工的困擾，才能解決人才流失的狀況。
up vote
0
劉家人，真的都很會看人留人
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)