『曹新南專欄』HR心裡苦，卻難以說出
『公司風評差我怎麼救？』
老闆：「為何你們HR都找不到人？到底有沒有在找？」
HR：「有一直在打電話找人，也約了很多人，但很多都爽約…」
老闆：「那你們沒去問人家爽約的原因？」
OS：問過了啊，人家上網GOOGLE之後，對公司都沒好評，就不敢跟您講啊，講了你不承認又被你罵！
『HR一向都是很弱勢的單位....』
HR：「拜託各位主管，耽誤您幾分鐘的時間，請趕快將貴部門考核做完！」
A主管：「你那個表太複雜了，我看不懂！」
HR OS：明明就很簡單的表，也當面跟你講好幾次了…
B主管：「老闆只要我做好業績，我業績也做到了，沒空管這種事，不然你跟老闆講！」
OS：你紅就都不照制度走，那我們很多管理制度怎麼推啊？
『HR是老闆手上的刀！員工的出氣筒！』
老闆：「就照這樣，公告發出去吧，記得委婉點，不要造成員工反彈，不然你要收尾！」
員工：「這人資怎麼又發出這種爛公告！還要不要人活了啊？」
OS：真的不是我啊…
有太多太多的例子，您有哪些苦說不出呢？
文/曹新南
『員工福利是萬靈丹』
老闆：「下午茶福利推了一個月了，離職率下降多少？HR寫個報告上來」
OS：一個月的數字，有意義嗎？還是老闆您覺得，有誰會把「公司提供下午茶」當成離職或留任的重要原因？
不只老闆！其實有些主管也不遑多讓......
『鑽法律漏洞是HR的責任』
HR：「依法令規定，我們需在××期限前，完成這些作業，這些都是勞檢挑明會查的項目......」
主管：「HR要想辦法破解呀～這才是HR的價值！」
OS：反正勞檢來查，出面應對的也不是主管大人你，死道友不死貧道就對了？到時候勞檢不過、公司挨罰，再派HR個失職罪名......
『更新職缺，有損公司形象』
主管：「可以把我部門部份職缺排後面一點嗎？」
HR：「您不是說主動應徵變少了？更新職缺就會排到前面去，增加曝光呀～」
主管：「可是一堆部門職缺排在前面，求職者看到我們上上下下都缺人，會覺得部門好像留不住人，很恐怖！這會影響公司形象的！」
OS：這不是掩耳盜鈴嗎？哪些職缺一直重複看到，求職者心裡都有數。同性質職缺分散開來，求職者就看不到了？還是不會覺得恐怖了？
