更重要的是有保密的需求，不是隨便找個人就可以立刻接手，即使同在HR部門負責不同區塊也不行。HR工作做久了，這點職業操守是大家都有的。我自己就好幾個HR朋友，一邊在FB哀假日自己跑到公司算薪資，一邊又說這個不能交給別人做。
 

上述還只是薪資部分，以月份為節點，很多公司在招募、人員異動、教育訓練、績效考核等項目上也都要結算，也都是HR要統整後出報告。

以人員異動為例，不少公司或員工都會以月底為離職日，月初為報到日，員工的離退處理、不管是離職面談或溝通資遣，都是月底前要處理好；同時還要處理下月初即將報到的人員錄用與聯繫確認所有工作。而且平常HR該做的工作也都省不了。

所以，建議HR朋友們，與各部門及各同仁務必要做好相關溝通，也讓其他部門同仁知道HR工作的節奏，不是平常沒事月底才忙，而是月底開始會更忙，請大家配合體諒。

最後，有關跟催的問題，我的建議是HR的立場要硬起來，文件規定幾號交就幾號交，否則會影響發薪核算，會是大家比較能接受的說法。

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文/曹新南 <看更多我的文章