置頂
長官，請先珍惜戰場上的老兵！
等我夠大了以後，我才知道，CPR 三個人在 30 分鐘內就可以完成，我後來甚至可以在一小時內就將病人轉進加護病房，連同紀錄和所有用物，不需要再補件。
並不是我有多厲害，而是我們又經過了一年，我們長大了、有默契了、熟悉了、可以相互支援了，事情也隨之變得簡單了。這樣的天堂，一直到醫院評鑑，瞬間補了七個學妹，又回到渾沌狀態。
補了七個學妹不是最慘的，慘的是開始有學姐受不了接亂七八糟的班，又得不到應有的遵重與酬勞，一個一個離開了。流失了有用的人力，新人的比例越來越高，與接到血糖 475、K7.2、血氧 85、COPD 使用 O2 40%、血都退冰了還沒輸、給錯藥的機率成正比。
新人上班的上下兩班以及同一班上班的人無不膽顫心驚，深怕學妹漏掉了什麼，整組人要一起上法院，學姐們開始查詢轉考公職或是檢查室的資訊。
工作壓力越來越大，新人在臨床上沒有足夠的學姐照料、出了問題又要扛責任、錢又少、時間又長、危險性又高，甚至連保費都比一般人高，正常人都會選擇美麗又正常班的醫美，或是開價三萬三的章魚燒，為何要留在日夜顛倒的臨床工作？
好了，如此一來，新人與老人手拉手，一起離開本來就大失血的護理界。
長官們，請好好的看看臨床的現況，看看你手上的老兵凋零、新兵夭折，護理的問題不是沒有護理人員，而是沒有護理人員要留下來。每年的執照執業率只有五成多，另外那五成呢？為何這份工作會有那麼多人放棄？
請好好整頓護理的環境吧！在新人未成熟之前，關病房、減病床、提高薪水及給我們該給的假才能有效的降低現場人員的壓力及成功的止血，新人大量又冒然的進入一線，只會造成更多的混亂而已。
長官，請先珍惜戰場上的這些老兵吧！
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※ 本文由 白色天空 授權轉載，原文《長官，請先珍惜戰場上的老兵》※
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