置頂
任人宰割的「加班換補休」新時代
2. 補休時數按照加班時數1：1代換，而不是依照加班工資比例1：1.33或 1：67 代換補休時數。
等同於加班時數是本條最大的批評聲音，原始按照提出的蔣萬安版本，加班的補休時數既然是加班費的兌換，依照勞基法 24 條加班費的比例應該兌換 1.33 或 1.67 的補休時數，也就是如果時薪 100 元，加班1小時，加班費 133 元或 167 元，補休按同樣比例 1 小時 20 分或 1 小時 40 分。然而依照現行新法規定，加班 1 小時，加班費仍然是 133 或 167 元，但補休 1 小時。
3. 補休期限由勞資雙方協商，可無限期補休，雇主可無限期不需支付加班費。
條文對於加班換補休期限規定為「前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商」，勞資可約定 10 年的補休期限也不違法，但補休期限過長，等同虛化加班費，對於這項無期限的批評，勞動部拍板修正勞基法施行細則，對於加班換補休期限設定期限：所約定年度的末日為期限。也就是「年度內」要補休，如未補休完畢，就結清換回加班費。至於年度怎麼約定，還是交由勞資雙方決定，如週年制、曆年制、教學單位之學年度、公司會計年度等。
新修勞基法的上路前夕，勞動部面對質疑聲浪，雖然在施行細則補漏洞回應，然而在短短三天內就通過草率立法的32-1條，後續是否會引發勞工的不滿再度修法，我們繼續觀察。
文 / Medlab Seer (醫勞盟法律組成員)
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