貳、【宇恒法律事務所叮嚀】


一、性別工作平等法（下稱性平法）第16條前段規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。」以及同法第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，是以，原則上，縱使受僱者在同一事業單位任職滿6個月，且子女未滿3歲，惟其配偶未就業者，依法雇主可拒絕其育嬰留停之主張。除非有「正當理由」（例如：配偶雖未就業，但在國外求學無法哺育子女），始有性平法第22條但書之適用。


二、承上，惟「正當理由」一詞，乃屬不確定之法律概念，行政主管機關向來咸以「個案事實認定」回應之，只是勞動部此次特別針對「配偶未就業」，但同時育有「雙（多）胞胎」且「親自照顧」之受僱者，肯認該當性平法第22條但書所定之「正當理由」，仍得主張育嬰留停，雇主若拒絕其申請，恐有違性平法第21條規定之虞，罰則至重可達新臺幣30萬元哦（函釋原文可參照勞動部107年2月12日勞動條4字第1070130162號函附件）。


三、附帶一提者，依行政院勞委會99年5月17日勞保1字第0990002973號函略以：「父母2人同時撫育2名未滿3歲之子女時，如符合上開（性平法）第16條及第22條但書規定，自得依法同時申請育嬰留職停薪，並繼續參加原有之社會保險。另查就業保險法第19 條之2規定，父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。究其立法意旨，係基於父母同為被保險人情形，雖皆有申請育嬰留職停薪津貼之權利，惟考量育嬰留職停薪之子女撫育需求，爰明定應分別請領，不得同時為之；另基於社會保險不重複保障原則，雖以不同子女之名義申請者，亦同。」，準此，如符合勞動部107年2月12日勞動條4字第1070130162號函釋情事之受僱者，夫妻兩人皆得以撫育雙胞胎為由，「同時向雇主」申請育嬰留停，然依99年函釋規定，仍應在「不同時段向勞保局」請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之哦。







本文由 沈以軒 律師 授權轉載


 

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