新學妹教不會，護理師學姐只好自己做到死！
每個ORDER、每個TPR的點，都要確認三次以上
小黃學姐不知道何時開始，幾乎是沒離開過單位，頂多回去洗個澡，馬上又回到單位了。
「我真的好怕出錯喔！」小黃學姐說，在長官下令阿長必需對「流動率」做交待後，單位最高指導原則是-留住新人。
當新人變得越來越多，我記得還被戲稱是「七仙女」，學姐逐漸從班前的確認學妹的狀態，變成連自己的狀態都得再三確認，也許是睡眠不足、也許是壓力太大，每個藥單、TPR 的點點、數字、紀錄、order 她都得至少確認三次，有時確認太多，忘記之前到底有沒有確認過，又會再確認一次。
她的交班單上密密麻麻各種顏色的打勾、打叉，但總是沒辦法讓她對自己的上班有信心，總是擔心「學妹會不會漏交？」、「我會不會漏做？」，反覆確認到滿滿的到不知道自己的勾到底是什麼意思？
那時，我們一個白班只有 Leader 是 10 床，其他人是 11~14 床，大夜是 16~18 床，這樣的確認法，有再多時間，也確認不完，更何況她要確認的是三個班都百分百無誤＊3次！
精神不濟、狀況連連，也只能離開
運氣好時，她可以跟小夜一起下班，後來，甚至小夜都下班了，她還在會議室。時不時看到她累倒在電腦前面，畫面是開著的紀錄。白班比小夜還晚下班、紀錄還沒完成，演變成本該是白班就印出紀錄的小黃學姐，還得幫小夜紀錄印出來，原本每床只要印一頁，現在變成至少得兩頁以上，小夜也得隔天補蓋章。
當學姐的狀態已然影響到單位運作時，阿長請她考慮離職，即使她在反覆確認醫囑與單張正確性時，發現學妹的錯誤，從來沒有大聲過一句，依然輕聲細語，好聲好氣；即使她總是對於學妹的請益，溫柔教學、細心指導，但她持續無法成功下班、上班精神狀況不佳，最終還是被認為「不適任」，得離開我們單位。
聽說，學姐離開後，有整整一年都沒有去工作，後來的事，我就不清楚了。
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※本文由 白色天空 授權轉載，原文《那一年，得了強迫症的小黃學姐》※
