文 / 王明鉅口述、何豪毅整理

編按：
住院醫師爭取納勞基法多年，台大醫學院麻醉科教授王明鉅對此事多次表達反對意見。勞動部3月12日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師自108年9月1日起適用《勞動基準法》」後，王明鉅接受本刊專訪，堅持表達反對立場。以下以第一人稱敘述整理。

這問題比大家想像的要嚴重，有幾個地方可以分析。第一個，要納入勞基法的住院醫師人數很少，衛福部自己的數字也不過 4,680 個，全國就這麼多，叫做特殊勞工應該沒錯吧，跟現在勞工一千多萬人比起來太不成比例了。

可是呢，為了這 4,680 人，你要把他納入勞基法，我認為這最大的問題是影響了勞基法，勞基法是一個國家普遍性的、全面性的規定，如果我把你叫做「勞工」，那我對你勞動的保障、工時的保障基本要求有門檻。

過去勞基法的工時門檻是月工時 288 小時，這主要是以保全員的工時為上限，以一周 6 天，每天 12 小時、周工時 72 小時來計算，為什麼可以到這麼高？因為保全員多數時間都坐著，沒什麼勞動，相對來說比較單調，沒那麼勞累，壓力沒那麼大。

勞動部於3月12日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員）自108年9月1日起適用《勞動基準法》」。

勞基法工時門檻 受4,680位住院醫師影響下修

我認為醫師硬要納入勞基法最大的傷害就在這裡，勞基法從此就改變了這個最基本的工時門檻，醫師的月工時是 320 小時耶！為了這 4,680 人，勞基法就把這個標準下修了。

請問貴國勞工，你們同意的工時最高可以多久？320 小時嗎？一下子從 288 跳到320，你們同意嗎？

這個是我認為傷害最大的，不值得。為了這 4,680 人納入勞基法，一下子調高這個門檻這麼多，影響到一千多萬勞工的權益，真的不值得。

我到現在還沒有看到勞工團體對這件事表達抗議，也許他們覺得這件事沒差，或是他們還不明白醫師納入勞基法，對他們有什麼影響，可是我覺得這件事是很傷的。

當然我知道這個緣起是因為醫師工作很辛苦，他們的權益都沒有保障，基本上他們有些像學徒，需要師父來教，外科內科小兒科等等，師徒制的意味。

因為這個師徒制，各醫院尤其是私人的財團法人醫院，把他們看做學徒，以現在新的醫學系畢業，醫學系六年，畢業後兩年的不分科住院醫師，再四年或五年的分科醫師，這個 2+4 或 2+5 年，就是他們畢業後的受訓期，就是這段時間當學徒。

受訓期的醫師，那個地位不平等，你是老師的學生，我是你老師的老闆，所以你們要聽我的話，我給你開的工作條件，你就只能全盤接受。

其實這件事的緣起，就是奇美醫院的一位醫師，在住院醫師的第二年上開刀房時，突然倒下來，心肌梗塞，急救後因為大腦受傷，失能了，之後家屬向醫院要求賠償兩三千萬，醫院只賠三百多萬，差了十倍，奇美醫院就打官司，一審家屬敗訴，二審家屬勝訴，但只判賠了六、七百萬，現在正在打三審。
 

勞動部公告住院醫師9月起納入勞基法，台大醫學院麻醉科教授王明鉅持反對意見。（何豪毅攝）

奇美住院醫師過勞失能 家屬提告外界同情

因為住院醫師的這件事情，外面引起很大的同情，大家兔死狐悲，一個住院醫師倒下去只賠三百多萬，太不值錢，醫師做牛做馬賺得的都是財團的錢，倒下去之後你就這樣就想打發。然後還告你。
 

「醫勞盟」就是因為這樣起來的，這些住院醫師第一腦袋瓜都很聰明，二是網路行動力非常強，聲量非常大，每一個戰力都很強，三就是都在被迫害中，就算自己沒被迫害，看到別人被迫害也很不爽。

醫勞盟起來要求保障住院醫師的勞動權益。這個當然沒有問題，這個是過去的歷史。不過在這個之前，大家對這件事的看法不一樣，醫師過去是個受人尊崇的職業，對於工時要保障這件事並沒那麼在意，為什麼？醫師做牛做馬那麼辛苦，我是為了救人吶！那是做好事，那有個崇高的道德性，鼓舞了所有人，你就辛苦一點沒關係，救人嘛，對不對。

可是因為奇美的這件事情，大家會罵那背後有個無良老闆，年輕人發動的這個運動就開始風起雲湧。雖然住院醫師只有四千多個人，可是戰力超強。