【住院醫師納勞基法】台大醫學院教授王明鉅堅決反對：只好等苦果發生了（上）
我認為，住院醫師的勞動權益這件事，本來應由醫師法來規範，但對衛福部來說，很頭痛。為什麼？因為住院醫師希望保障勞工權益，以及未來若倒下去後該怎麼辦？因為倒下去之後什麼保障都沒有，也沒辦法跟醫院談。
當時蔡英文在競選的時候，聽到這件事，就承諾全部醫師都納入勞基法。可是我當時就強力反對，因為醫師要保障工時沒有錯，不該受到虐待，可是醫師是個很特別的行業，但勞基法是個很硬的東西，沒有什麼彈性，硬要把這兩個湊在一起是不恰當的。
蔡英文選舉期間承諾 住院醫師納勞基法保障
但為了這 4,680 人，硬是這樣做，這個國家的勞動根本大法的標準給下修了，對整個國家是不好的。
醫師的權益保障應該是醫師法專章，或者專法來保護，可是專章、專法處理，要時間，要規劃，要面面俱到，要配套，非常繁瑣，而且最重要的是，住院醫師不買單。他們認為，不管立專章或專法，這些財團法人老闆跟衛福部，根本就是串通的，這個規定寫了也是白寫，沒有用的。
為什麼他們就只要勞基法？因為勞基法後面有勞檢，規定有什麼用？能不能落實才是重點嘛，勞基法有什麼優點？我很容易檢舉，而且規定非常明確，工時就是工時，加班就是加班，只要不符合，我就可以檢舉，讓你吃不完兜走。
那為什麼財團法人這些，都不擔心呢？以前修勞基法，資方都會跳起來抗議呀，像以前一例一休那時候，那這次為什麼這些老闆都不擔心？因為對這些私人財團法人來說，大家規則都一樣，如果我們這些住院醫師有過勞，就被檢舉，那你們都一樣，一個都跑不掉，所有人一樣平等。
而且住院醫師這 4,680 人，絕大多數都集中在 20 幾家醫學中心，台大、成大、榮總、馬偕、奇美等等，全部就這幾家，只有他們才有資格收住院醫師，全台灣可能的「不良老闆」，就都在這裡，有些科別像眼科，人很少，一年也才收一個。他的規模，管理範圍，就只有那樣。
醫師的工作要規範的話，要非常細，舉個例子，住院醫師有第一年的、有第七年的，第七年的住院醫師已經很接近主治醫師，也不是天天等命令的，很多都在家裡等電話通知再過來醫院的，這種on Call的，算不算？目前制度是不算，可是勞基法內是算的哦。
（未完待續....）
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