三、勞基法中的調動五原則是怎麼寫的？

不是企業絕對不行調動員工…我看很多的人都有類似的錯誤概念，以為只要不答應，企業就不得調動，這是一個很荒唐的說法，看看上述註記的部份…『不得違反勞動契約之約定』，所以從頭到尾，都是要看勞動契約上面有無約定相關的條款，有人會問怎麼寫，請看下面：

 

契約中通常的約定條款

這是一般制式勞動契約中關於調動的條款，所以不論是這位新的主管或員工，都應該要先把勞動契約拿出來看，然後在就調動的部份來討論是否合乎勞動基準法第10-1條的各款規定才是。

四、我建議該名員工應該有的做法：

1. 調出勞動契約來看是否有相關規定的條款。

2. 如果有該條款，那麼就要請公司依約給予交通補助。

3. 如果沒有該條款，那麼就要請公司重新與員工議定並載明。

4. 如果公司拒絕，那就直接向勞動主管機關申請調解。


結語：

很多主管都會以為自己有指揮權，但請要清楚所謂的指揮權是要合乎法律的規範與程序，調動的確在勞基法的條款其實並沒有說的很清楚，但也正因為是如此，更要小心為上，善用工具來載明及約定，有甚者更可以動用勞資會議來討論也是一個不錯的方法，3月1號以後勞檢會大動作開始查核，如我之前所說的，不要因為小小的爭議而讓主管機關找上門，主管對於勞動法令還是要有一定的認識才行，與各位分享今天的主題，我們下次見！





文/ 海威

來源/ 冰與火的世界

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