『曹新南專欄』二月底離職，2月23日補班該怎麼算？
還需要員工個別同意
若要實施變形工時，必須先經過工會，或無工會需要勞資會議通過，這工會或勞資會議通過，是制度上的同意，一定要先通過才可以。
而勞資會議通過之後，若以變形工時而言，會涉及到員工工作開始、結束、休息時間等等的改變，這些都屬於勞動契約中的一部分，自然還需要勞工個別同意。
勞動基準法施行細則第七條第一項第二款：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。」這些勞動契約項目若是變更，當然需要勞工本人同意。
一般而言，若勞工到職前已經適用變形工時，直接在勞動契約或工作規則中載明，勞工表示同意方能任職；若是通過適用變形工時已經在職的員工，就必須個別勞工同意才能實施。
可參民國 107 年 02 月 27 日勞動基準法施行細則修正條文說明：
「雇主除應公告周知外，依第七條規定，勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間等事項，應於勞動契約中約定，其變更亦應由勞雇雙方重行商議決定，雇主不得逕自為之。
當雇主依本法第三十條第二項、第三項、第三十條之一第一項、第三十二條第一項、第二項、第三十四條第三項、第三十六條第五項或第四十九條第一項所定「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序為之，係就「制度上」為同意，爰雇主於踐行同意程序後，若涉及個別勞工勞動契約之變更，仍應徵得個別同意後，始得為之。」
摘要適用八週變形工時要件
1. 主管機關指定(比照政府行事曆者已被指定)
2. 工會或無工會經勞資會議同意
3. 變形方式公告周知
4. 勞工個別同意
總結建議
法理上，若有完成法定變形工時程序，2月23日週六就是正常上班日，就依行事曆為準。
但是絕大多數公司可能都沒完成法定變更程序（工會或無工會勞資會議通過+公告+員工同意），如果未完成合法的變形工時程序，則調動根本無效，2月23日就還是休息日。
因此，除非有完成合法程序，若本年二月底離職員工，2月23日週六不使其出勤，或出勤給予 休息日加班費，以避免爭議。
而若從人資管理角度，員工即將離職，多半也無心工作，若是優於法令免除該日出勤義務，對雇主形象肯定大大加分。
文／曹新南
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