問題：勞工於上班途中發生車禍，未受有傷害，且不具可歸責性，惟遲到近2小時，應辦理請假嗎？
回覆：

勞工因可歸責於己之事由遲到，雇主得就遲到未提供勞務之時間比例扣發當日工資，但不得溢扣工資，蓋因勞動基準法之立法目的在保障勞工勞動條件之最低標準，雇主有遵守勞動基準法之義務，而且工資係勞工因工作而獲得之報酬，也是勞工維持其日常經濟生活的主要依據，是為保障勞工，避免其應得之工資遭雇主任意扣減、扣押或不直接發給勞工，爰於勞動基準法第22條第2項明文規定工資應全額直接給付勞工，此乃法令強制性規定，雇主如有違反該規定者，例如溢扣勞工工資，即應受罰。是勞工於工作日因可歸責於己之事由而遲到，雇主應以扣發實際遲到時間之工資為限。

其次，依勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假，雇主另依同法第59條規定給與職業災害補償。

當勞工於工作日上班途中因不可歸責於己之事由發生車禍，人未受傷，無需治療，就當日遲到時間，勞工無得申公傷病假。