問題：勞工於上班途中發生車禍，未受有傷害，且不具可歸責性，惟遲到近2小時，應辦理請假嗎？
回覆：

勞工因可歸責於己之事由遲到，雇主得就遲到未提供勞務之時間比例扣發當日工資，但不得溢扣工資，蓋因勞動基準法之立法目的在保障勞工勞動條件之最低標準，雇主有遵守勞動基準法之義務，而且工資係勞工因工作而獲得之報酬，也是勞工維持其日常經濟生活的主要依據，是為保障勞工，避免其應得之工資遭雇主任意扣減、扣押或不直接發給勞工，爰於勞動基準法第22條第2項明文規定工資應全額直接給付勞工，此乃法令強制性規定，雇主如有違反該規定者，例如溢扣勞工工資，即應受罰。是勞工於工作日因可歸責於己之事由而遲到，雇主應以扣發實際遲到時間之工資為限。

其次，依勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假，雇主另依同法第59條規定給與職業災害補償。

當勞工於工作日上班途中因不可歸責於己之事由發生車禍，人未受傷，無需治療，就當日遲到時間，勞工無得申公傷病假。

此際，應適用民法第230條規定：「因不可歸責於債務人之事由，致未為給付者，債務人不負遲延責任。」即勞工於確有不可歸責於己之事由，致晚到時，可舉證通知雇主未能準時出勤提供勞務，除經雇主查明有虛偽意思表示者外，雇主不得視為遲到、曠工或強令勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作或扣發全勤獎金或為其他不利之處分。

至於勞工晚到未提供勞務之時間，工資是否照給，如事業單位工作規則或勞動契約有規定者，從其規定；如未規定者，本於工資是勞務對價，勞工既因不可歸責於己事由而晚到未提供勞務，雇主就該段時間自得不發給工資（內政部74年10月28日台（74）內勞字第351447號函意旨參照）。

在正常情況下，法條本身就蘊藏著「真理」，但那需要我們靜心洞察，靜心在無我的狀態中，開始傾聽自己內在的心聲，那麼我們就能真正體悟了解隱藏在法條背後的真理，奧修大師說：「知識來自於別人，而智慧來自於你自己最內在的核心，它湧出，它是你的。知識從不是你的，而且知識是便宜貨，隨手可得的。

智慧是艱難的，你必須要向你的本性深深地挖掘，它就像是在地面上挖ㄧ口井，很多的岩石必須被移開，你必須要把它們炸開，那是艱難的。但是假如你持續地、全然地、堅忍的、耐心地挖掘，有ㄧ天你將會找到湧出的清泉。」（註1）祝福每ㄧ位同學都能找到屬於自己內在的智慧清泉。

註1.早晨的冥想，第299頁，奧修大師著，洪誠政譯，探索文化事業有限公司出版

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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