問題：雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之勞工，究應給付退休金或資遣費?應否取得該勞工同意?

回覆:

1.有關雇主強制勞工退休之要件，係規範在勞動基準法第54條:「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

一、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。」又雇主如確有資遣勞工之法定事由，自得依法資遣勞工，並依法定標準給付資遣費。

惟雇主資遣之對象如符合同法第54條所定強制退休要件之勞工者，基於有利勞工解釋之法理，中央勞工行政主管機關先後以下列函釋表示，雇主應依法予以強制退休，並依法定標準給付退休金，且不得以資遣方式處理:

(1)內政部74年5月28日臺(74)內勞字第298989號函
事業單位依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止勞動契約，其中已符退休規定者，應依下列方式處理：

一、凡合於勞動基準法第五十三條自請退休要件之勞工有權隨時自請退休。

二、凡合於勞動基準法第五十四條強制退休要件之勞工，雇主應依法予以強制退休，不得以資遣方式處理。

(2)內政部74年9月23日臺(74)內勞字第348860號函
事業單位依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止勞動契約時，其中凡合於同法第五十四條強制退休要件之勞工，雇主應依法予以強制退休，不得以資遣方式辦理。前經本部於七十四年五月二十八日以臺(七十四)內勞字第二九八九八九號函釋在案，本案勞工已符上開規定，自應以退休方式辦理。

(3)行政院勞工委員會80年10月21日臺(80)勞動3字第27014號函
事業單位因業務緊縮而終止契約，對於年滿六十歲勞工，應依內政部七十四年五月二十八日(74)臺內勞字第二九八九八九號函釋，予以強制退休，不得以資遣方式辦理。

2.此外，法院亦認，勞動基準法係以「勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係」為立法目的，於雇主依法資遣符合強制退休要件之勞工，不許雇主以資遣方式終止勞動契約，並有下列判決可參:

(1)最高法院86年度台上字第1528號判決
按同時符合勞動基準法第十一條雇主得預告勞工終止勞動契約及第五十四條雇主得強制勞工退休之規定者，因後一規定，對勞工較為有利，基於勞動基準法保護勞工之意旨，應認雇主僅得依後一規定，強制勞工退休，不得依前一規定，預告勞工終止勞動契約。本件既同時符合上述兩法條規定，依前開說明，上訴人自僅得依勞基法第五十四條規定辦理。

(2)臺灣桃園地方法院89年度勞訴字第36號判決
按勞動基準法就退休金制度設有第五十三條自請退休及第五十四條強制退休。本件原告不符勞動基準法第五十三條自請退休要件，惟已該當同法第五十四條第一項第一款年滿六十歲之強制退休要件，為兩造所不爭。勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十六條、第十七條、第十八條雖另設有雇主得終止勞動契約並發給勞工資遣費及預告工資之規定。然勞動基準法係為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展所設，勞動基準法第一條定有明文。為保障勞工權益，勞工若已符合強制退休之要件，自不許雇主以上開資遣方式終止勞動契約。

3.末者，預告資遣係屬雇主專屬之形成權，於預告資遣之意思表示到達勞工即生終止勞動契約之效力，與勞工是否同意無涉。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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