問題：雇主未於勞動契約書簽名蓋章者，勞動契約之成立是否受影響？

回覆：

按司法院21年9月17日院字第792號函略以，僱傭非要式契約無論有無定期皆無用書面訂立之必要，而所稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約，民法第482條定有明文。勞動契約，謂約定勞雇關係之契約，勞動基準法第2條第6款亦定有明文，且勞動契約為僱傭契約之一種，是勞動契約本非屬要式契約，除非法律另有規定外，無須以書面訂立，自可以口頭訂立。

次按，民法第153條規定當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。當事人對於必要之點，意思一致，而對於非並要之點，未經表示意思者，推定其契約成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之，是勞動契約之成立，應以勞資雙方實質上就契約內容之必要之點(諸如工作內容、工作時間、薪資報酬等)，意思有無合致為斷，雇主提出之前述勞動條件一經受僱勞工同意，勞動契約即為成立，不以書面要式為必要，不因受僱勞工未簽屬書面勞動契約，或雇主未於書面勞動契約簽名蓋章，即認勞動契約尚未成立，並有台灣高等法院88年度重勞上字第5號判決：「1.按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。