問題：勞工因普通傷病住院治療期間，經以加班補休抵充者，得否請領勞保普通傷病給付？

回覆：

依勞工請假規則第5條規定，勞工普通傷病假超過法定給假範圍，得以事假或特別休假抵充，現行法令並未禁止以加班補休抵充。

又按我國民法雖未就私法自治原則與契約自由原則設有明文規定，..民法於眾多條文中亦明定當事人得依其意思排除法律規定，可知我國民法亦採用此二原則，亦即肯定當事人得自主決定創造其相互間之私法關係，並承認當事人本於自由意思所為之表示具有法之約束力。

依契約自由原則之內涵，當事人得就締約與否，相對人之選擇、締約之方式及內容，依其需要而合意決定，只要其內容不違背強行法規或公序良俗，蓋屬有效。（台灣高雄地方法院90年度勞訴字第26號判決參照）是勞資雙方自得依私法自治原則或基於契約自由原則，協議以加班補休抵充勞工因普通傷病期間而申請使用之假別。

另依勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

而本條所稱原有薪資，係指勞工原或得之全部薪資（內政部71年5月14日台內社字第81300號函參照）。

勞動基準法第32條之1及其施行細則第22條之2規定之加班補休，係屬勞工之權利，於補休期限屆期或契約終止，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

勞工被保險人於遭遇普通傷病住院期間，如申請加班補休，致未能領取該普通傷病期間之工資，仍屬損失「原有薪資」，為免影響勞工加班補休之權益，勞工被保險人應得比照行政院勞工委員會83年2月3日勞保2字第0920070929號函釋意旨請領勞保普通傷病補助費。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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