註腳

1. [1] 勞動基準法第16條：「
   I 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
   一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
   二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
   三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
   II 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
   III 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
2. [2] 雷皓明、張學昌（2018），《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。
3. [3] 參考過去行政院勞工委員會臺勞資字第6578號（1987/11/9）：「勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」該預告期間應包括各種假期在內。」
4. [4] 請參考勞工請假規則。
5. [5] 行政院勞工委員會勞資2字第0950105136號令（2006/10/17）。