勞動事件法的調解怎麼走｜一起讀判決
4️⃣調解的可能結果
進入勞調會後，有4種可能。
👉調解成立
雙方當事人合意，自行成立調解，勞調會的調解筆錄就跟確定判決具有同一效力，歡喜結案。
👉調解轉仲裁
即便雙方無法合意成立調解，仍然可以合意由勞調會酌定調解條款。
酌定是由勞調會以過半數意見決定，對於數額的評議，如果意見各不達過半數時，以次多額的意見定之。
調解條款應作成書面或由書記官記明調解程序筆錄，經法官和勞動調解委員全體在書面或調解程序簽名，視為調解成立，結案。
👉勞調會職權提出方案
當雙方無法自行成立調解，也沒有都同意勞調會以仲裁方式解決紛爭時，勞調會要提出一個附「理由要旨」的方案，在全體當事人都到場的調解期日告知，或送達當事人及參加調解之利害關係人。
當事人或參加調解的利害關係人在方案送達或受告知後，如果10天之內沒有異議，調解視為成立，結案。
反之，當事人或參加調解的利害關係人在期限內提出異議，視為調解不成立，進入訴訟。
這個作法的目的是讓當事人預測日後訴訟可能勝敗結果，得以具體衡量利益，以達到紓減訟源的效果。
👉勞調會終結調解
當然，勞調會不一定要提出方案，也可以直接結案。勞動事件法第31條第1項規定，勞調會參酌事件之性質，認為進行勞動調解不利於紛爭之迅速與妥適解決，或不能依職權提出適當方案者，視為調解不成立，並告知或通知當事人。
5️⃣調解不成立之後
接著就要進入訴訟程序。此時，勞調會裡的那位唯一的法官，就會成為本案訴訟的承審法官，繼續審理下去。
今天先到這裡，我們下次見。
《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」
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