居家辦公薪資怎麼算?｜傑報人力資源服務集團
交通津貼建議費用化設計
企業普遍會將交通津貼計入員工薪酬給付，如果是定額的交通津貼，通常被認定為工作對價的經常性薪資。勞動部有解釋雇主不能因員工在家辦公而變更對勞工不利的勞動條件，因此員工在家辦公，雇住仍應繼續給付交通津貼科目。 賴素玄表示，因為員工在家辦公，沒有支出通勤費用之需求，建議企業在不違反工作規則及勞動契約的前提下，可免給付相關的補貼或費用。以下提供 傑報輔導的企業中，針對交通津貼科目建議的二種模式設計，供人資朋友參考。
(一)實支實付型：交通津貼以費用化方式設計，並要求同仁以「油資發票、公 車捷運加值憑證、高鐵車票、計程收據等支出憑証申請。
(二)訂定補助管理辦法：明確規範依通勤距離遠近核發交通補助。
雖然疫情搗亂既有的常規秩序，但危機即轉機，建議人資趁此機會全盤檢視公司的薪資結構。傑報薪資福利調查活動持續20年，長期聚焦觀察台灣主命脈產業之一的製造業薪資趨勢分析，可說是企業人資核薪必備的重要參考書。
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文章出處：【傑報人力資源服務集團】
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