曾有法院判決認為(台南地院104簡字第20號行政判決)，雇主被指控為性騷擾行為人時，採取立即有效的糾正補救措施的義務並不因而被免除。

「惟雇主該如何自處，此條文似尚有未殆…基於人性尊嚴之考量，以合乎情理及社會常情言，在公權力、公益團體或他力未涉入前，…，除雇主不畏人言，主動向相關單位請求調查外，均難以要求雇主本身即被申訴者有何具體因應之道，此時雇主應尚有猶豫之空間。惟查，本件在調解程序啟動前，雙方已有接觸、對談，則判斷雇主有無採取立即有效之糾正及補救措施，即不得如上開所言，在公權力或公益團體涉入後才開展，應以雇主在雙方對談過程，有無展現「採取立即有效之糾正及補救措施」之舉止為斷。」

#第三者介入前後
雇主被指控是性騷擾行為人的事件，判決區分為第三者介入前後而異。如果在第三者介入前，似乎容許雇主有猶豫空間(此部分我們暫持保留)；在第三者已介入後，法院大致以積極性、有無立即作為、有無不友善言論等等，判斷雇主是不是已經盡其立即有效的糾正補救措施的義務。

【勞基法小教室】-性騷擾防治

法官是如何認定職場性騷擾？

本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。

圖片來源：炬成勞雇法律事務所

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