置頂
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間｜吳子毅律師
(三)舉證：
1.不以出勤紀錄為必要：
臺灣桃園地方法院108年度勞訴字第87號判決：「爰就勞工與雇主間關於工作時間之爭執，明定出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。可知勞動事件法第38條規定文義雖規定「出勤紀錄」內記載之勞工「出勤時間」推訂為勞工工作時間，但其立法意旨應為如遇勞雇雙方對於工作時間有爭執，則推定勞工於出勤時間確有經雇主同意而執行職務，不以雇主有無提出出勤記錄而異，而雇主可舉反證推翻之，始能貫徹勞動事件法第38條之立法意旨。」(與臺灣臺南地方法院108年度勞訴字第91號判決似有歧異)。
2.應證明出勤紀錄為真正：
臺灣臺南地方法院108年度勞訴字第69號判決：「而勞動事件法第38條雖規定：出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。惟勞工仍應證明其出勤紀錄之真正，始可受此有利之推定。」
(四)推翻推定之情形：
1.臺灣高等法院高雄分院108年度勞上易字第38號判決：「本件被上訴人既已有工作規則規定申請加班之一定程序，而上訴人係未依被上訴人工作規則所規定申請加班之程序申請加班，業經本院認定如前，因此，上訴人縱有加班亦未經被上訴人同意，自不得列入工作時間計算，則上訴人此部分主張委無可採。」
2.臺灣屏東地方法院107年度屏勞訴字第1號判決：「是勞工雖得依出勤紀錄所載之出勤時間，推定其業經雇主同意於該期間內服勞務，然雇主就員工加班乙事已預先以工作規則加以規範，若勞工獲推定出勤之時間與工作規則不符時，雇主仍得本此推翻上開推定。」
本文由 吳子毅律師 授權轉載。
圖/freepik
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)