3.應以「四周」而非以「月」為單位排班：
四周變形工時，顧名思義就是以"四周"為單位作工時/例休安排；因此適用四周變形工時的公司，應以四周內每兩周有2例及2休(四周有4例4休)為規範排班，而不是用一般企業"月休8天"來排班。
(註：一般企業"月休8天"，總例休天數也有不足的問題)

4.發薪時應注意計薪區間與排班區間之差異：
一般企業多以"月"為計薪單位，然四周排班每月會跨2個四周排班區間甚至3個，因此算薪水時要特別注意兩者之差異，
例如：某公司採四周變形工時，假設109年7月份有跨2個四周區間：6/14~7/11，以及7/12~8/8，各區間內如果有加班或請假之情形，原則上6/30(含)前的歸6月薪資、8/1(含)後的歸8月薪資。

以上似乎有講跟沒講一樣，但如果您是負責算薪水的會計人員、當員工人數眾多加上各自有不同排班區間、尤其您又兼人事時，您會了解這弄起來是很煩雜的。

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本文由 小賀老師 授權轉載。

圖/ freepik

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