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什麼情形下雇主得不經預告解僱勞工？｜寬心圓法律事務所
而在這幾種情形中，實務上又以第6種最常見。
時常有勞工應職於A公司時，為追求更好工作待遇等原因持續向其他公司投遞履歷，收到面試通知便請假前往面試。到這邊為止都不構成問題，但爭議的開端便始於，當勞工對面試結果有信心，而自面試第2天起不再至A公司上班，最後才發現面試沒上，這時若因無故曠職達3日而被A公司解雇，便無法再回到原公司上班，就算向法院訴請請求雇傭關係存在，也會因觸犯《勞動基準法》而已敗訴收場。
另外一種狀況則為，雇主與勞工間因故起爭執，勞工遂於隔日起沒有理由不到公司上班並達3日，因此而遭雇主解雇。
這種情形下勞工同樣因違反「無正當理由繼續曠工3日」的規定，雇主得不經預告終止兩人之間雇傭契約。
「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否要求預告工資
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