勞工請假與休假，涉及到好幾個法令，今天先整理有關 #勞工請假規則 的部分，其他有關性別工作平等法的假、勞基法的投票日等特殊假，或是颱風到底是不是假，暫不在此篇討論。

除了一些重要提醒，另外列出8點QA，也都有相關依據，若有問題歡迎提出。

一、法令依據 ：

勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」

勞基法規定若勞工有正當事由，可以請假，請假的細節規定，另外再由中央主管機關來定，所以最早的時候，是由內政部頒訂，現在就是勞動部，有了勞工請假規則。

勞工請假規則第1條：「本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。」

第1條直接開宗明義，這是依據勞基法而制定出來的規則，規定的內容可以參考表理的整理。條文只有12條，也建議大家可以直接看一下，詳細條文就不貼出來了。

https://bit.ly/2FYQjAA

二、重要提醒：

(一)普通傷病假：未住院者1年可以請30天，工資折半，這是請在工作日，不算例假日與休息日，例如假設週一到週五為工作日，週六為休息日、週日為例假日，從週五開始請三天病假，則實際是請週五、隔週一、隔週二，這三天病假半薪，週六、週日本來就不出勤而有一日工資。

而當30天的病假請完後，如果還要一次請30天以上病假，例假日、休息日、國定假日，就要計算進請假天數，不給工資了。

(二)住院傷病假：2年內合計不超過一年，年度是勞資雙方約定的年度。記得就算不是職災，普通傷病第四天起也是有勞保給付的喔，可請領投保薪資的五成，自身權亦別忘了。

(三)留職停薪：如果勞工的病假天數都請完了，可以再請事假、特休，若是全部都用完，可以留職停薪，但沒有強制要求。

(四)工資：除了病假30天內半薪、事假不給薪，其他的都是工資照給。

(五)全勤：除了普通傷病假、事假可以不給全勤，其他的假都不能扣發全勤獎金。

(六)請假手續：理論上要事前親自辦理，如果用LINE或電話等方式通知公司，這只是先「告知」，之後還是要完成公司的請假程序，否則仍可被認為是曠職，這有法院判例。

(七)證明文件：勞工請假規則第10條規定，如果雇主要求，勞工必須要提出請假證明。