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『曹新南專欄』若是雇主要求自己去職業工會加保，這工作還是別去了
3、沒有就業保險與勞退
去職業工會投保，理論上是沒有固定雇主，自然沒有雇主幫勞工繳勞退6%，同理也沒有就業保險，一旦發生非自願離職狀況時，連失業給付都領不到，也沒有職訓生活津貼，有小孩了也沒辦法申請6個月的育嬰留職津貼，退休金帳戶更是不會有進帳。
4、這樣的雇主獲利堪慮
勞健就退，已經是負擔最輕的社會保險了，如果雇主連這樣應負的成本與責任都不顧，以從員工身上省下來的錢，當作是自己的獲利，這樣的獲利能力實在令人擔憂。在這樣的微型企業內工作，大概也別想要有太好的勞動條件，因為給勞工越少，自己就賺越多。
5、一旦發生職業災害，鐵定發生爭議
依勞基法第59條規定，如果發生職業災害時，即使雇主沒有過失，也仍有補償責任，要補償醫療費用，及不能工作期間的原領工資集其他費用。
如果雇主有投保勞保時，發生職災，勞保局會給付第四天以後投保薪資的7成，雇主只要再負擔剩下的差額就好。
但是若雇主沒有幫勞工加保勞保，則勞基法第59條所規定的各項雇主補償責任，都是要雇主全部負擔。
別的不說，如果員工上下班期間摔車，發生通勤職災，小本經營連保費都不願意出的雇主，是否會願意負擔所有勞基法規定的補償金額？
看過不少類似的判決，有雇主否認職災的，也有雇主直接說沒有僱傭關係的，各種理由都有，設法要擺脫這個大麻煩。
結果是勞工發生職災，還沒甚麼保障，辛苦跑法院，未必取得好的結果。
因此，若是站在勞工立場，雇主要求去職業工會投保，千萬要審慎評估是不是要去。
若您是雇主，建議不要省小錢花大錢，而且給勞工較好的保障，提高勞工向心力，也會增加企業的競爭力，何樂而不為？
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文／曹新南
圖／freepik
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