既然長官都說了，名稱不重要，而是以「不能拒絕指派的工作」、「不能自行決定工作報酬」、「需要和他人分工才能完成工作」來判斷是否屬僱傭關係，就這樣判斷吧！

實務對於僱傭契約與承攬契約的區別大致如下：勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。勞動契約當事人之勞工，通常具有「人格從屬性」、「經濟上從屬性」、「組織從屬性」之特徵。承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約，民法第490條第1項定有明文。承攬契約之當事人以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作，與定作人間無從屬關係，二者性質並不相同。但實際上，怎麼說都有道理的情況下，該如何區分呢？以下最新判決告訴你答案。

最高法院109年度台上字第2215號民事判決意旨：「基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，基於保護勞工之立場，應為有利於勞務提供者之認定，只要有部分從屬性，即足成立勞動契約關係。」由此判決觀之，怪不得平台業者要直接寫明了–我們的關係就是「承攬關係」！至於法院如何認定，再說啦！

金山區公所小編之死

還有臉進公司啊！『雇主』與『勞工』都應注意的職場霸凌！​

本文由 陽昇法律事務所 授權轉載

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