3.其次，令人遺憾的是，前揭勞動部令釋認，就月薪制勞工而言，預告期間工資之給付標準，須就「契約終止前最近ㄧ個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額」與平均工資金額擇高計給，除抵觸勞動基準法第16條第3項規定外，亦有矛盾之處，蓋因平均工資之計算，應將加班費計入，而雇主既未預告，則預告期間自無勞工加班之情形，將加班費計入，亦有失衡平（註1），再者，雇主如有履行預告義務，該預告期間工資，以當月正常工作時間所得之ㄧ日工資計算，而雇主未履行預告，預告期間之工資，以較高之平均工資計算，亦有違「法律應整體ㄧ致適用，不得割裂」法理。末者，預告期間可能跨越2個日曆月，此際預告期間之工資，應依各該月正常工時所得ㄧ日工資計算，亦非ㄧ律以契約終止前最近ㄧ個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額計算，更何況勞資雙方就ㄧ日工資之計算，未必以月薪除以30計算，也有可能以月薪除以各該月日曆天數計算。

4.是本文認，前揭令釋內容，顯抵觸法律，亦有矛盾之處，並有可能與勞資雙方所約定ㄧ日工資計算相衝突。

註1.本則令釋顯與勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號號令有關產假期間工資之給付標準犯了同樣的錯務，後ㄧ令釋所持見解，台北高等行政法院105年度訴字第1069號判決不予採納。

勞動部令：核釋「勞動基準法」第16條第1項及第3項關於預告期間計算及預告期間工資給付標準之相關規定，自即日生效

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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