（3）考量勞工行使投票權所需交通及等候等時間，爰規定投票日原屬工作日時，放假ㄧ日，並指午前零時至午後十二時連續24小時，以利勞工行使投票權；如勞工之工作時間跨越兩曆日，且其ㄧ日定義，亦跨越兩曆日者，則其正常工時落在投票日該日午前零時至午後十二時部分，雇主亦應使勞工放假，免除勞工該段時間之勞務。

（4）又因投票日該日午前零時至午後十二時，已經勞動部指定應放假ㄧ日，故，對有投票權勞工而言，該日不得排定為空班休息日（因該日工時已經免除，未有工時得分配至其他工作日），亦不得將該日排定為內政部所定休假（因該日已經勞動部指定休假，如許雇主排定為內政部所定休假，將使勞工全年減少ㄧ日內政部所定休假）。雇主更不得與勞工約定將勞動部指定休假調整。

（5）是，於有投票權勞工而言，投票日該日如原為勞工無須出勤之日，雇主得不另給假給薪；投票日該日如原屬工作日者，為勞動部指定之休假，雇主依勞動基準法第39條規定徵得勞工同意於該日出勤者，除應不妨礙其投票外，於該日正常工時內之加班，應加給該工作時間之工資；逾正常工時部分，應應依同法第24條第1項規定標準給付延時工資；投票日該日如為同法第36條所定休息日，而雇主依同法第32條第1項所定程序並取得勞工同意出勤者，除不應妨礙其投票外，應依同法第24條第2項所定標準給付休息日加班費；至於投票日該日如原為例假者，雇主非有同法第40條所定天災、事變或突發事件等事由，雇主不得使勞工於例假出勤。

3.從而，有投票權之部分工時勞工於投票日出勤之加班費計算標準如下：
（1）若投票日原屬工作日之勞工，該投票日應予放假ㄧ日，工資照給，雇主徵得勞工同意於該日出勤者，於正常工時範圍內，另加給該工作時間之工資，以「時薪✖️加班時數」之方式計給，屬延長工時部分，以「時薪✖️4/3✖️時數」之方式計給，屬再延長工時部分，以「時薪✖️5/3✖️時數」之方式計給。

（2）若投票日該日為同法第36條所定休息日者，除不妨礙其投票外，雇主徵得勞工同意於休息日出勤，應依同法第24條第2項所定標準給付休息日加班費，即前2小時，以「時薪✖️4/3✖️2小時」計給，第3至第8小時部分，以「時薪✖️5/3✖️6小時」計給，逾8小時部分，以「時薪✖️1又5/3✖️時數」計給之。
 

全勤獎金是否要納入計算資遣費的工資呢？

還在做功德？我才不要無償加班

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理