前一篇跟大家介紹了變形工時是如何變的，不過因為二週變形、八週變形、四週變形各有其具體條文與規則，可能有些朋友還不是很了解，所以這邊直接以實例來跟大家說明。

一、在此還是先提幾個二週變形工時的重要規則與概念

(一)所有適用勞基法行業都可實施，不過必須先完成公會或勞資會議同意及公告等合法程序。

(二)每七日為一週期，確定起始日後，依曆連續計算。

(三)並無規定休息日與例假日要是星期幾，所以範例是以第七天表示。

(四)變形工時可區分 #假日挪移 與 #工時調整 兩類，二週變形這兩種都有。

(五)二週變形工時的2個休息日可以放在同一週，例假日必須1週1個。

(六)休息日可以加班，例假日不能加班(除非天災事變突發事件)。

(七)二週變形工時最多只允許拆兩天的每天8小時工時，拆到別的工作日。

(八)每日正常工時最多只能變為10小時，超過的部分仍要給加班費。

(九)無特別狀況，必須嚴守七休一規定，最多只能連續工作六天。

(十)只有休息日與例假日，可以阻斷連續工作日，國定假日或特休都不行。

二、正常班表範例

 班表一：應該是大家認知最沒意外的週休二日，這不需要變形工時。

班表二：每一週都有一個休息日、一個例假日，且沒有連續工作超過6天，這沒有問題，不過這樣子排，中間的休息日就不能加班，否則就會連續工作超過6天。

班表三：這也是每一週有一例一休，工時也無變動，要留意第二週的休息日不能加班。

上述三個班表，都是沒有挪移假日，也沒有調整工時，所以都不是變形工時。

三、假日挪移，工時未調整

如果沒有變形工時，每一週都要有一個例假日，一個休息日，有時確實不好排假，二周變形工時可以把休息日在兩週內自由調整，即可形成如圖的三日連假。

許多公司平常可能都是正常週休二日，但偶爾假日可能會有活動，可以先召開勞資會議通過二週變形工時的適用，這樣假日就比較靈活。不特別變動每日工作時數，只為了彈性調整。

四、工時調整，假日未挪移

班表五：排列整齊大家比較好理解，可以將兩週內的兩個工作天拆掉，拆到其他工作天，這時被拆掉的日子就不用上班，我們稱為「空班日」，這時變成兩週內8個工作天，6個放假日。

班表六：也可以只拆掉一個工作天8小時，分配到其他幾天。

要留意的是，原本正常工時每日8小時，有內含8小時的工資，這工資是含在月薪內發放的，而拆掉之後的空班日，是工時與工資都被拆掉的，若是空班日要出勤，前二小時4/3、超過二小時都是5/3加班費，這與平常日及休息日的計算方式都不同。