壹、系列簡介：

今天要談的是「放假放不放，大哉問」系列關於「Baby」假別當中的最後一個部分，就是「生產後」會遇到的「育嬰假」及「家庭照顧假」，各位親愛的新手媽媽、新手爸爸們，新生命到來後，手忙腳亂嗎？想知道在法律上有什麼權利，可以同時讓我們暫時從工作中解放，好好兼顧家庭照顧責任與職場工作嗎？讓「至誠法律事務所」一起帶你了解吧！準備好，我們就一起開始吧！

貳、「育嬰假」及「家庭照顧假」簡介

一、「育嬰假」及「家庭照顧假」是什麼呢？

(一)育嬰假：

育嬰假，就是法律規定的「育嬰留職停薪」，在法律上的意義，就是跟老闆說，我要照顧小朋友，請幫我把工作職缺「保留」，我先去照顧小朋友啦，育嬰假最大的目的就是為了保障父母之工作權益，同時能兼顧照顧家庭的責任。所以，不想錯過小孩子的長大過程嗎？想要親手照顧小朋友嗎？育嬰假絕對是你最好的選擇！

(二)家庭照顧假：

家庭照顧假，是讓員工選擇繼續工作後，在工作期間，如果家庭成員(不限於寶寶哦)有需要員工親自照顧的情況，可以請假回家照顧家人，讓員工同時能兼顧工作及照顧家庭的責任，分擔家人的辛勞。辛苦的上班族們，如果有需要，是可以請家庭照顧假的哦，不要把照顧家庭的責任，全部丟給另一半了。記得在對方不方便的時候，適當的體諒彼此哦。

二、法律依據：

(一)育嬰假：性別工作平等法第16條、育嬰留職停薪實施辦法。

(二)家庭照顧假：性別工作平等法第20條。

參、注意事項 ：

一、可以請多久呢？

(一)育嬰假：最長「2年」，可以「分次請」，原則上每次至少「6個月」，但可以跟老闆協調請比較短的時間，而且「分次請」後，可以接續請，不用間隔一段時間。

(二)家庭照顧假：「1年」內，可以請「7天」。

二、請假期間有沒有薪水呢？

(一)育嬰假：「沒有」薪水。

(二)家庭照顧假：「沒有」薪水。