其實這問題很簡單，也有相當明確的規範喔！！

#民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」

行政院勞工委員會83年05月11日（83）台勞動二字第35290號函：「停工原因如係可歸責於雇主，而 #非歸責於勞工時，#停工期間之工資應由雇主照給。」

勞工並 #未受公權力隔離限制，雖然仍是可以提供勞務，但卻因雇主的「#超前部屬」而不能提供勞務
因為是「雇主要求」，而非勞工不願意提供勞務
勞工未提供勞務，並不能歸責於勞工（「雇主要求」）
屬民法487條「#受領勞務遲延」，雇主仍有給薪義務，但勞工不用補服勞務

函釋也是以相同概念，只是說的比較白話而已喔！！

另外也要提醒，「自主健康管理」並非「#居家檢疫」兩者有別。

自主健康管理應遵守事項
資訊來源： https://reurl.cc/Q791a5
Q.50自主健康管理期間應遵守事項問答輯
 #可照常進行上班、#上學等一般活動（但盡量避免）
 外出需要 #全程配戴口罩（吃飯要偷偷吃哦）
 若有不適，應儘速通報衛生局(所)
 聚餐、餐敘或演唱會...等活動，不屬於一般活動範圍

因此就算是勞工應「自主健康管理」，#還是不能限制勞工出勤上班喔！！
否則仍屬於受領勞務遲延，工資仍應照給

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。

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