甚麼是 #受領勞務遲延！？｜勞資手札

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2021-02-17 13:35:02

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專區編輯中心 3197

發表 2021-02-17 13:35:02

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如果勞工已本於勞動契約，表示已準備提供勞務時，但雇主卻拒絕領受

視為勞工已提供勞務

勞工已經履行債務，雇主自當為對待給付

次按

民法第234條：

債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。

雇主對於未領受勞工勞務，應負延遲責任！！至於延遲責任則可參照

民法第487條：

「僱用人受領勞務遲延者，受僱人 #無補服勞務之義務，#仍得請求報酬。」

當雇主拒絕領受勞工的勞動力時，此時雇主仍需要給付工資，不過勞工卻不用補服勞務喔！！

實務中常見的受領勞務遲延，即所謂「#負時數」概念。

勞動契約本旨是以「#勞動過程」為目的，並非「#勞動結果」為目的，且勞動力不可儲存、分割與累積

其實可以把勞動契約簡化視為一種「賣時間」的契約

因此有沒有提供勞務，跟時間是不是已經賣掉了，其實並沒有相關，但還是要 #主動表示有提供勞務意願喔！！

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。

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