●小提醒

針對已簽定最低服務年限條款的員工，若在期限前離職，建議公司遵循以下原則，就可以消除不必要的勞資糾紛。

● 公司端：提出培訓費用等證明，要求員工返還任用期間公司所花費的成本。

● 員工端：除此之外，如果有領取補償金，須全額返還。

●相關法條

勞動基準法 第15-1條

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

勞動基準法 第22條

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞動基準法 第26條

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

本文由 360d才庫事業群 授權轉載，原文連結。

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