文/林鈺恩律師

【你的律師上線了】—老闆員工看過來

一個風和日麗的下午，恩恩律師剛結束一場 ＃勞資爭議協調會
意氣風發地（因為有調成功😎）步下市政府的階梯
一邊想著等下要不要去買杯燕麥奶拿鐵
還是去排事務所附近很夯的「再睡Ｘ分鐘」？

此時手機鈴～鈴～急切地響起
一看是恩恩律師經營 ＃飲料店 的客戶張老闆
前陣子才剛幫他們擬好合資契約

「哈囉張老闆，簽約還順利嗎？」

「律師你好，合約沒問題啦！現在是吼，我們想說飲料店剛開張，怕人手不足，想說要不要先請個 ＃工讀生 啦！」

「這樣啊，看來生意不錯啊，恭喜！」

「沒有啦～只是說，我的其他趴呢說想請工讀生來，啊只是part time的偶爾來做點雜事這樣，我們是不是就 ＃不用幫她保勞健保 啊？薪水也想說，用 ＃時薪130到150 跟他談好就好，這樣應該沒有違法吧？」

逼逼～不行唷！＃工讀生也是有適用勞基法的

要遵守以下五個勞動條件「工讀五要原則」

1.「要」達基本工資

工讀生跟正式員工沒有不同！所以有受到最低基本工資的規範，今年 1 月 1 日起的每月 ＃最低基本工資已經調整為 24,000 元囉！（去年還是 23,800 元），所以換算每小時最低基本工資，至少要達到 160 元。

2.「要」打卡（出勤紀錄）

張老闆（雇主）要準備打卡/出勤記錄表，逐日記載員工（包含工讀生）的出勤狀況，而且老闆還有義務要保存這個紀錄 ＃5年 喔！

員工也可以隨時向老闆申請他的出勤紀錄影本，老闆依法不能拒絕。