3.「要」幫工讀生保勞保、健保、就業保險

如果張老闆飲料店雇用的員工人數達到 5 人以上，那麼在員工（包含工讀生）到職上工的那天，就要幫他保勞保跟健保，就算飲料店只有雇用 1 位員工，張老闆也要幫該員工投保就業保險喔！

4.「要」勞退

依照勞工退休金條例規定，張老闆應該要幫員工提撥他薪水的6％當作勞工退休金，這6％金額 ＃不能轉嫁 給工讀生要他自行負擔（有些老闆甚至會直接從員工薪水直接扣除6％，這是不行的唷！）。

5.「要」全額工資

恩恩律師在處理勞資糾紛調解時，曾遇過有些雇主會在員工到職的時候，跟員工說好 ＃預扣員工的工資 多少錢，說當作之後的違約金、或損害店內果汁機的賠償費等等，甚至白紙黑字約定在勞動契約內，這是絕對不行的唷！

工資一定要 ＃全額「全額」「全額」直接給付給勞工！（因為很重要所以說三遍）

聽完恩恩律師的說明，張老闆整個豁然開朗

「我瞭解了，謝謝律師這麼清楚的解釋，我再跟其他趴呢說！我等等外送一杯飲料過去給律師好嗎？」

張老闆果然很了解飲料人恩恩律師啊
恩恩律師唯一指定＃紅玉鮮奶茶 微糖、去冰、加混珠（奧客來著？

本文由 林鈺恩律師 授權轉載。

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