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淺談事業單位經中央流行疫情指揮中心公告關閉停止營業期間，雇主有無給付勞工工資之義務？
（1）自行決定停業期間之工作日，勞工未出勤提供勞務，係可歸責於雇主，亦係雇主應承擔之營業風險，依民法第 267 條規定，雇主應工資照給。雇主亦不得強迫勞工申請其他假別方式辦理。
（2）自主停業期間之例假及休息日，雇主應工資照給。
（3）至於自主停業期間之空班部分，如係於週ㄧ停業，雇主除應發給週ㄧ工作日8小時正常工時工資外，亦應發給空班 2 小時工資 200 元；如係週一、二停業，雇主除應發給週ㄧ、二等二日正常工時工資外，亦應發給空班 4 小時工資 400 元；如係週ㄧ至週三停業，雇主除應發給週ㄧ至週三等三日正常工時工資外，亦應發給空班 6 小時工資 600 元；如係週ㄧ至週四停業，雇主除應發給週ㄧ至週四等四日正常工時工資外，亦應發給空班8小時工資。
3.面對疫情的急遽變化，沒有人是局外人，須國人團結ㄧ致，正如蘇院長的呼籲，再強的病毒，也敵不過團結的人心，只要大家都能落實戴口罩、勤洗手、少出門、保持安全社交距離等衛生防護措施，不要成為防疫的破口，同時提防中共的典型資訊戰，以及洞察邪惡政客配合中共的吃裡扒外、扯後腿，人人同國ㄧ命，深信ㄧ定可以渡過難關，讓我們ㄧ起打氣，ㄧ起加油，天佑台灣！
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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