▲雇主不幫勞工投保勞健保。圖片來源：法律科普站 law technology news。

文／法律科普站 law technology news

老闆想省錢，祭出其他福利換取不幫勞工投保勞健保，是可以的嗎？

• 本件案例分析​

一、勞工保險條例第6條

年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：

1. 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

2. 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

3. 受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

4. 依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。

5. 受僱從事漁業生產之勞動者。

6. 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

7. 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

8. 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

二、勞工保險條例第72條

投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。

勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。