擁有這些想法的公司不值得待：把員工當免洗筷、認為員工幸福公司就完蛋
我沒有回應執行長的話，只是說聲抱歉，不想繼續這個話題。貶損職員前，為什麼都不想想管理方式有沒有問題？把有才華的人當成笨蛋的公司，就算只看制度和財務政策，都可以令人對他的經營哲學感到失望。不想要投資教育或開發，就想得到活躍的人才，如果不是砸下重金招募，根本沒有其他的辦法。不管哪一項，注定都是要花錢的。
賈伯斯有句名言：「有願景的人，願景會牽引著你」，但虛假的願景，是無法說服任何人的。
目前的主管們，都沒有人為了那個願景「主動」付出些什麼，即使有，也都只是為了能在這間公司「細水長流」，所表演的秀而已。
副總把我叫進了他的辦公室。
「金組長，你沒辦法做好表情管理嗎？如果心情都表現在臉上還脫口而出，要怎麼做事？你是小學生嗎？在執行長面前你不可以那樣，知不知道？在職場上要表現得聰明一點，可以嗎？」
沒錯，在長輩面前除了不能隨便表露內心，話也不能隨便說出口，我真心感到懊悔。這樣下去，我不能為組員們爭取到任何東西。結果，我嶄新的覺悟，因為副總的一句話瞬間消失。
「做組長的人，應該要和公司同一陣線啊！你太袒護組員了，這樣下去可以嗎？還有，不能一聽組員喊辛苦就無條件幫忙，你知道為什麼嗎？如果員工幸福，公司就完蛋了。」
天啊！竟然說：「如果員工幸福，公司就完蛋了」……如果沒有這些員工，公司也不會有今天。抱持著「員工走掉重新聘僱就好」的想法，究竟可以形成多健康的公司文化呢？就是不斷反覆新聘員工，而這些人在短時間內就離職的問題，公司的素質才會逐漸下降。
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本文內容出自《離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作》，由 樂金文化 授權轉載。
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